零距离人才网 -为求职者每天提供常熟最新招聘信息。常熟零距离人才网招聘热线:13338026789
您现在的位置:常熟零距离人才网 > 常熟最新求职资讯 > 常熟人才网发展杂谈:互联网巨头涉足招聘行业
5月注定是一个让人力资源服务行业煎熬的月份,随着百度宣布百度开放平台正式开放,淘宝也宣布淘宝的淘工作招聘平台正式上线.2大巨头不约而同的透过某种方式开始涉足人才招聘行业.淘宝的淘工作平台,按照淘宝官方的说法,仅涉及到电子商务行业的人才招聘.而百度的则更隐蔽一些.百度开放平台仅仅是同招聘类网站合作,透过api接口提供在百度搜索结果直接嵌入招聘信息.

  然而,表面的现象通常都是一种假象,淘宝真的一直做电子商务的人才招聘吗?这个问题的答案恐怕会一直是个未知数!依托淘宝庞大的用户群体,和强大的互联网宣传力,如果淘宝全面介入招聘领域相信不是一件很难的事情.同样令人才招聘领域众多大牌担心的,其实百度更多一点.百度开放平台在搜索结果页面直接嵌入提供招聘类网站的数据无疑给招聘类网站提供了绝好的展示机会,更能提供极大的流量.看起来很完美.但是事实上,百度开放平台对于招聘类网站的打击有可能是毁灭性的,且听常熟人才网一一道来.

  1.开放平台招聘结果页面如何排序?以文员招聘为例,百度开放结果提供了三种排序方式:按时间从新到旧 按薪酬从高到低 按薪酬从低到高.按照时间顺序无可非议,可是按照薪酬高低排序问题就出现了.为了排名招聘网站可谓无所不用极.码此问时,常熟人才网所见招聘文员职位排名第一的是某人才网的一个文员职位,其薪酬一栏,赫然写着50000以上,而且还是月薪.而且此人才网网的所有文员薪酬均在50000以上.国内的工资行情估计每个人都心中有数.这样的薪酬显然只是为了满足百度开放平台的排名而已.

  针对此现象,常熟人才网所言:人才网应该向用户提供公正,诚实的职位信息.这种做法完全违背了人才网应秉持的诚信的经营理念.为了满足排名捏造虚假薪酬信息,这是对用户极大的不尊重和知情权的侵害.这种行为也是对网站自身的的不尊重,对于需要长期发展的人才网站来说无疑是一种饮鸩止渴的做法.常熟人才网一贯坚持诚信待人,坚持信息审核制度,绝不会为了排名而捏造虚假信息.

  常熟人才网以为,所言恐怕未必是夸大其词,事实上,一直以来,缠绕人才类网站一个最大的问题便是虚假信息的危害.而百度开放平台的存在,其排序问题则将加大这种危害,长此以往真的有可能对人才网站造成严重的信誉伤害.

  2.人为干涉排序.这种潜在的规则虽然还没出现,但是依照百度一贯的做法,我个人认为其可能性还是很大的.设想一下,我们为了人才网站的相关排名努力的去推广,做seo,做百度竞价.忽然有一天发现在开放平台招聘列表里面原来也是可以竞价排序的,出点钱就可以排在第一位.相信不少人才网站也会去花这笔钱吧?届时人才网的推广可苦了,不但要为关键词在百度排名做竞价投入,还要在百度开放平台招聘列表做竞价投入.成本立刻翻倍!

  事实上,百度搜索东莞招聘现在排在第三的就是百度开放平台,硬生生的在搜索结果中插入一个百度的搜索框.应该说百度开放平台将对国内众多的中小网站和垂直网站产生极大的影响.这种影响在未来极有可能变成垄断.对此,著名天使投资人、人称“站长之王”的蔡文胜代表中小网站站长提出了担心,蔡文胜表示,希望百度“有所为,有所不为”,学习苹果,能够不去做具体产品,专心做好自己的平台角色。“同时想办法让大家赚到更多的钱。”

  3.百度如果自己做招聘业务呢?或者说不仅仅是招聘业务,包括开放平台将会渗透的各个领域,如视频,下载,社区.也许有人已经想到了,假设,目前当然还只是假设,但是我们不妨臆测一下,假如有一天当用户已经彻底熟悉并接受了从百度寻找招聘信息而不是招聘网站.百度忽然自己直接介入招聘业务,且在开放招聘信息结果中优先排序百度自己的招聘业务信息.这时候招聘网站还有活路吗?放大来说,不仅仅是招聘类业务,其他诸如视频,下载等同样存在这个问题.问题的根结就在于,当我们津津乐道与跟百度达成百度开放平台的合作的时候,表面上看来获得了相当的流量,取得不错的收益,而藏在背后的是,我们的网站一步步被百度控制了流量,并且逐步的把我们的用户变成百度的用户.百度这一步不可谓不阴险,按照这个事态走下去,有一天百度极有可能成为中国互联网一个跨行业的垄断巨头.而这种态势不是我们所能阻挡或者左右的.有微博网友指出” 这是百度锁喉互联网入口的重要一步,用户登陆习惯一旦养成,数十万垂直网站将成为他的下游,到时便可顺势推出百度统一通行证(OPEN ID),用户和网站都无法拒绝。”

  面对百度开放平台入侵,人才网行业何去何从?目前看来国内知名招聘网站中有智联,58 ,数字英才等早一步已经与百度合作,智通企划总监曾强也表示有考虑加入百度开放平台的可能性,不过他也直言有很大的担忧,如果不加入开放平台则在竞争力度上会弱于已经加入的同行网站,加入则可能承担长期发展的巨大危机.”也许,智通将在未来的发展中考虑更多服务上和附加值上的差异性来弥补”.曾强如是说.

  数字英才CEO姚劲波也承认从目前来看,来58同城找招聘信息的用户明显比从百度来的多.同时也表示” 百度未来在这一市场是否会取得成功取决于其提供的服务能否被用户接受,以及参加到这一开发平台的用户是否会进一步增加”.而国内最大招聘网站前程无忧则仍静观其变.是否正在考虑尚未可知,也有可能正是基于以上担心才在是否加入百度开放平台上更为谨慎.

温馨提示:以上资讯来自互联网,如果有侵犯版权请电话联系我们常熟零距离人才网,我们将在24小时之内删除!常熟零距离人才网不对该资讯信息的任何真实性负责。零距离人才网为常熟提供更好的人才招聘服务。
常熟零距离人才网简介  |  会员服务  |  法律申明  |  广告报价  |  客服中心  |  留言反馈  |   帮助中心 |  求职防骗技巧
常熟零距离人才网零距离人才网)投诉/举报热线:13338026789      常熟零距离人才网零距离人才网)客服热线/传真:0512-52766666      客服QQ:107299404
版权所有©2009-2018 常熟零距离人才网    工业和信息化部备案号:苏ICP备16054089号-2    常熟零距离人才网常年高级法律顾问:王兆华律师
    常熟零距离人才网常熟人才网_常熟人才市场网_常熟招聘网_常熟零距离090