在日常工作中，跟领导打交道是必不可少的。我们经常会听到领导这样那样的承诺，比如说：我准备重点培养你，我最信任的就是你，这件事我只告诉了你，这个任务除了你我不相信其他人等等。那么试试真的是这样吗，如果你因为领导的这些话而沾沾自喜，那么你就大错特错了。
事实上，领导真的想要重点培养你，一般从以下几个方面就可以看出来。
1.帮你避开雷区：当公司一旦出现根本完成不了的项目时，虽然公司承诺，完成后奖励多么多么丰厚，但你要知道，如果这个项目非做不可，那么最后完成不了总有人来扛这个雷。所以这种情况下，领导不让你承担项目的负责人则是对你变相的保护。如果真的出现奇迹，那么他一定会想办法让你分一杯羹的。所以这种情况下跟紧领导的脚步就行了。
2.帮你提升你的弱项：一旦领导想让你提升你的弱项，甚至想对你进行全面培训，那么很有可能这就是重用你的前奏。比如你是做技术管理的，公司想增设一个副总，那么对你来说，相关行政管理以及对外洽谈很有可能就是你的短板，如果领导让你进行相关学习或者亲自带你，那么你努力了，希望就会很大。这时碰到问题，多向请教，他绝不会推三阻四。
3.增加你的曝光率：当领导在对你的上两点都有所照顾，在他业务洽谈，商务拜访，以及处理内部事务是都带着你，并且让你来负责跟踪。那么其目的就是在无形中增加你的人脉，以及让别人知道，他就代表了我。这不光是暗示别人，同时也是在培养你相关方面的能力，以及让你处理事情更有自信心。一旦你被提到相应的位置，也不至于手忙脚乱。那么你就要努力学习，并且多多领会领导的意图并配合好领导的工作。
4.意见统一化：一旦领导想要提拔你，并且已经完成了上面几步，那么他会在工作过程中不断询问你的意见或者方案。那么你就要多揣摩领导的意图，努力让自己的意见与领导一致。如果确实不一致，那么领导会告诉你为什么要这么做，他会在这个方面下大功夫教给你。
在这种情况下，如果你非常配合自己的领导，并且在工作实践当中不断的完善自己，让自己所得到的方案，与领导的方案无限的接近，你的情商就会大大的提升，被提拔到重要的岗位上也只是时间早晚的问题
