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在日常工作中,跟领导打交道是必不可少的。我们经常会听到领导这样那样的承诺,比如说:我准备重点培养你,我最信任的就是你,这件事我只告诉了你,这个任务除了你我不相信其他人等等。那么试试真的是这样吗,如果你因为领导的这些话而沾沾自喜,那么你就大错特错了。

把握好这几点,就知道领导是真心培养你,还是利用你!

 

事实上,领导真的想要重点培养你,一般从以下几个方面就可以看出来。

1.帮你避开雷区:当公司一旦出现根本完成不了的项目时,虽然公司承诺,完成后奖励多么多么丰厚,但你要知道,如果这个项目非做不可,那么最后完成不了总有人来扛这个雷。所以这种情况下,领导不让你承担项目的负责人则是对你变相的保护。如果真的出现奇迹,那么他一定会想办法让你分一杯羹的。所以这种情况下跟紧领导的脚步就行了。

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2.帮你提升你的弱项:一旦领导想让你提升你的弱项,甚至想对你进行全面培训,那么很有可能这就是重用你的前奏。比如你是做技术管理的,公司想增设一个副总,那么对你来说,相关行政管理以及对外洽谈很有可能就是你的短板,如果领导让你进行相关学习或者亲自带你,那么你努力了,希望就会很大。这时碰到问题,多向请教,他绝不会推三阻四。

3.增加你的曝光率:当领导在对你的上两点都有所照顾,在他业务洽谈,商务拜访,以及处理内部事务是都带着你,并且让你来负责跟踪。那么其目的就是在无形中增加你的人脉,以及让别人知道,他就代表了我。这不光是暗示别人,同时也是在培养你相关方面的能力,以及让你处理事情更有自信心。一旦你被提到相应的位置,也不至于手忙脚乱。那么你就要努力学习,并且多多领会领导的意图并配合好领导的工作。

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4.意见统一化:一旦领导想要提拔你,并且已经完成了上面几步,那么他会在工作过程中不断询问你的意见或者方案。那么你就要多揣摩领导的意图,努力让自己的意见与领导一致。如果确实不一致,那么领导会告诉你为什么要这么做,他会在这个方面下大功夫教给你。

在这种情况下,如果你非常配合自己的领导,并且在工作实践当中不断的完善自己,让自己所得到的方案,与领导的方案无限的接近,你的情商就会大大的提升,被提拔到重要的岗位上也只是时间早晚的问题

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