以案说法：
杜某2005年大学毕业后到某科技公司办公室工作。双方签订了3年的劳动合同。今年5月，该公司将杜某调到销售部从事业务员工作，杜某拒绝。双方经协商未达成一致意见，杜某提出辞职。
辞职后，杜某向劳动仲裁委会提出了仲裁申请，要求单位支付其解除劳动合同的经济补偿金。仲裁委驳回了杜某的仲裁请求。
说法：
《劳动法》第17条规定：“订立和变更劳动合同，应当遵循自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。”由此可见，一方当事人单方面变更劳动合同，是不合法的。
《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定：“……由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。”
在本案中，解除劳动关系并非由该公司提出，而是职工主动提出的，因此单位不用支付经济补偿金。
