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第一:公司方向性问题。

记得华为公司有一个刚毕业的大学生,写了一篇万言书,给华为的任正非。万言书中指出了很多华为公司目前存在的问题,以及大的方向性的一些决策建议,那么任正非是怎么回复的呢?他的回复是:如果此人没病,建议辞退!

很多人对此很不理解,在背后大骂任正非,觉得他太牛了,有什么了不起的!一家企业,难道不应该听听员工的意见吗?

可事实是,站在公司的层面来说,你一个刚毕业入职的学生,有什么样的经验、资历和能力,来对公司政策性的方向性的问题,提出建议呢?

一个企业存活于社会中是经历了风吹雨打的,并不是你一个初出茅庐的小子就能够说三道四、指明方向的。那做企业岂不是太儿戏、太简单了!所以在公司方向性的问题上,不要和领导有太多的探讨,因为你不够格,只会让领导认为你不知轻重。

第二:抱怨。

人生在世,不如意之事,总有三二,在职场中更是如此!职场中没有绝对的公平,也不会什么事都能按照自己理想的方向去发展。

那么在和领导交流时,注意不要去聊一些负面的情绪。除非你说出来,是因为你已经有了很好的处理方案并有了好的结果,这样反而能够让领导高看你一眼。纯粹的抱怨还是少说为妙。

因为,领导的烦恼以及要解决的事比你多多了,他更希望的是能够从你的身上得到正能量,而不是吸收你的负能量。有些员工觉得我说的都是事实,是为公司好,领导怎么都不听呢?但抱怨和提建议是两码事,自己要分得清,同时,哪怕是提建议都需要控制好‘度’!

第三:隐私。

同事之间,总会流传各种小道消息,或者是你有一些相处的比较好的同事,你知道他的一些小秘密什么的,包括自己的隐私,在和领导交流中不要一个激动就说出去了。

你认为这样会拉近和领导的距离,事实上,领导如果爱听这些,那才是麻烦事,说明他的边界感不够明确,迟早团队的氛围会出问题,大家都跑去和他说三道四的去了。

如果领导有分寸感,你这么做会对他造成不好的印象,觉得你这个人不靠谱!

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