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公司搞活动,给每个部门下达了业绩任务,活动结束后。

所有其他部门都完成了-----除了隔壁的部门。

于是,活动总结的会议上,隔壁部门负责人,详细地阐述了他们没有完成任务的理由,以及这段时间所付出的努力。最后说了一句:“希望各位能给我们部门掌声来鼓励我们。”

所有其他人都鼓掌了-----除了总裁,除了副总裁。

然后副总裁也跟着说了一些话,大意是别的部门怎么努力,如何加班加点,最后鼓励他们下次必须完成,等等的话。

虽然是笑着脸说着鼓励的话,但大家都听得出是在批评。


没有任何借口

著名英雄联盟选手faker曾说过一句话:

输的时候,你说什么都像是借口!

在公司,这句话真的是真理。任务没完成,可以道歉,可以说下回改变争取完成,但是就不应该为自己辩驳。上级领导可以这么说:

“你说得在理,那么为什么别人完成了呢?”

每个月初的部门总结会议,都有人会给自己没完成任务准备了许多的理由。

诸如市场行情不好,对手恶性竞争,供应商存在问题,其他部门部门不配合等等。

一大堆理由,反正不是因为我偷懒,不是因为我无能,不是我的原因。

所以,迟迟不能升职加薪也不是我的原因


抛弃一切借口

人的天性天性都是这样,习惯把成功归结于自身的努力,把失败归结于外界的因素。然而只要你把这观念反过来,成功时不要过于自我陶醉,失败时不要找外界理由,就会学会进步。

借口,都是借口,所有外界理由其实都是借口。

两年前,曾有同事问我,为什么我刚入职1年就可以把业绩做得这么好,这么快就升职了。那个同事已经干了3年,还是普通职员。

我跟他说:你敢不敢这样逼迫自己,每天完不成今天的任务就自觉加班到9点。

他说了句:“尽力吧。”

然后就没有下文了,月度总结上还是说得头头是道,下个月还是没完成任务。

如果想在职场上成功,那就不要老是找借口;如果不想找借口,唯一方法就是不要失败;而不想失败,唯一方法就是逼迫自己,不要给自己退路。

过程是很艰苦的,这也是成功者是少数的原因。但是只要你成功了一两次,后面就再也不觉得困难了。

苦咖啡的第一口都很苦,后面的才品尝到香醇。


斩断后路,逼迫自己前进

我看过好多人的上班状态,其实不少时间都浪费在发呆、玩手机上面去。一个又一个的工作积压下来,这才造成了任务没完成。

懒惰、贪玩、缺乏责任感才是没有完成任务的真正原因,也只有克服这些毛病的人,才可能真正的成功。

我为了逼迫自己,就给自己定下了改正的命令,并且经过多次修改,得出了下面这个可执行性很高的方法:

每天给自己定1个主要任务,次要任务0~3个。不能太多,做不完坑自己。但也不能太少,那就没有逼迫自己的意义。下班前做不完主要任务,强制加班到9点,不允许例外。

主要任务,一天一个就够了,在于质而不在于量,这将成为你完成本月任务的根本希望。

次要任务,可以多点,别做不完就好,主要是别让自己闲着,顺便多创造些价值。

一旦没完成,就必须无条件加班,不允许任何例外,斩断自己任何希望。

通过不断完成每天的小任务,也相当于完成每天的小目标。在提升自己业绩实力的同时,还锻炼了自己的毅力。

简单粗暴的方法,最能逼迫自己,过于复杂华丽的方法只会把自己懵晕。

如果天天埋怨公司没前途,福利待遇差,但是不考虑自我提升,那去到哪里都一样,只有待自身实力得到提升后,才有底气去争取更好的工资。

真正的职场,就是在打仗!打胜仗了,下辈子就舒坦,打败仗就颓倒!如果老想着打败仗之后如何如何,那就真的打败仗了!

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