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1、重点突出,文笔流畅,没有错别字和生僻字。2、语法要精准,不要长篇累牍,字数尽量保持在1000字以内,让用人单位最快速度看完,以便最快速度得出判断。3、注意格式和段落划分,不卑不亢,表现自然。4、强调自己的专业特长,以及对工作的态度和理解,此外需要表现出对自我人生积极向上的一面。5、实事求是,不要过分夸大,要务实。

简历,请用数字化结果 不要只是堆砌工作经历

以下场景,你是否很熟悉:觉得自己工作经历、工作能力都和企业十分匹配,信心满满地投递了简历,结果两分钟不到,便收到了对方的拒绝消息,难道简历都没过关?顿时对自己过往的工作经历产生了质疑。

有一类简历,猎头浏览的时间通常不会超过10秒——就是那种在一家公司工作时间不满1年的简历。那么,是不是我们没有过硬的学历背景、没有大企业的平台光环、没有3-5年的工作年限,就无法找到好工作了呢?

HR教你极品简历这样写、写作技巧、面试指导、面试准备

 

试着对比如下两份简历。

简历一:我的工作内容有:1新媒体运营,负责公司微博及微信账号的运营推广,活跃粉丝;2APP话题运营,提高用户黏度;3社交媒体账号更新,扩大品牌影响力。

简历二:我的工作内容有:1通过研究后台数据,了解粉丝特点,将微信公众号粉丝从10w增长至100w;2结合热点和职场热门话题,发布APP话题供用户讨论,实现参与人数4倍增长;3维护4-5个社交媒体账号,了解不同平台的运营特点和内容调性。

企业的HR每天都会收到大量简历,没有人能通过你对工作经历的陈述来判断你的工作能力,如果你不能在短时间内抓住HR的眼球,不能用最简短有效的方式证明自己的实力,那么,你的简历一定会被淹没在人海中。

我们都知道,企业招人的目的是解决问题,职场上只看功劳不看苦劳的道理也是人尽皆知,所以,证明自己的最有说服力的方式,就是用数字来量化结果,让你的工作结果落到实处。

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自我介绍的作用大 千万别小瞧

终于得到了面试机会,当你和HR面对面坐下来时,迎接我们的第一个问题往往是:“来,请简单介绍下你自己吧。”

面对这个既熟悉又陌生的话题,很多人都怀有抵触心里,甚至还有人认为:“又是介绍自己,简历上不是写得很清楚吗?干嘛非要多此一举?”

重复下简历内容?两三句话草草了事?这些都不是好的应答方式。看似轻描淡写的一句“简单介绍下自己”,其实暗藏玄机。

在你自我介绍的过程中,HR可能见缝插针,连环炮似的追问细节,丝毫不给你喘息的机会;也可能默默考察你的思维清晰度以及语言表达能力,判断你是否是一个条理清晰的人。所以,千万不可忽视自我介绍的作用,它奠定了HR对你的第一印象。

了解你的过去 是判断你未来的最好方式

很多时候,HR都是看似问过去,实则问未来。

比如,当你应聘一项和现有的工作内容不是特别匹配的工作时,HR问你“过往你是如何学习新知识的?”,其实她可能想了解的是你未来会如何对待这份工作,你可以在回答完问题后,可以顺便说一下你对未来工作的想法和规划。

再比如,当HR问你“过往你是如何与团队配合完成一项工作的?”她可能想考察你的,是与人沟通的能力以及团队合作能力。或许你的工作未来会涉及和各个部门的沟通、对接、合作,只有了解了你过去的行为,才能更好地判断你未来的做法。


面试技巧:

注意细节:未必都要西装革履,衬衣裙子,但要整洁、干净,身上没有异味,头发干净,坐姿端正,特别注意小动作。曾经有个男工程师面试,本来对技术人员着装是没什么要求的,但他面试时,不停地抠指甲,声音也特别大,反而吸引面试官注意到他有修长的指甲,减少印象分;

注意沟通:表达要清晰,有逻辑性,回答问题,在问的范围内回答,不要过多展开(除非面试官要求),否则会让人觉得思维跳跃;语速缓慢,虽然语速快会让人觉得聪明,反应快,但也容易让人感觉性子急,不耐烦,粗心的印象,或许真实情况未必如此,但在短暂的面试中让人误解则得不偿失;另外,回答的风格还要考虑到职位本身的气质,面试官的风格,前者是面试前自己可以揣摩,后者则需要通过面试过程中实地观察随机调整。

注意陷阱问题:为什么离职?你的职业规划是什么?选择职位时,你更看重薪资还是成长空间?不要小看这些简单的问题,回答之前,请一定认真思考,再谨慎回答,因为稍有不慎,你的答案就成为被质疑的理由。所以,请为自己的离职想个合理的理由,不要自己给自己挖坑。所以,请为自己的离职想个合理的理由,不要自己给自己挖坑。合理的理由包括:如组织架构调整,个人职能也调整,偏离职业发展方向;公司被并购,裁员;家庭原因等。

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一定要:

— 事先做好功课,尽量确切了解这份工作的各项资格条件。

— 准备好精要的故事情节,用来证明自己可以胜任这个职位。

— 预先演练面试前三十秒,这段时间至关重要。

千万不要:

— 在面试不顺利的时候就自乱阵脚——应该针对当下面试官的问题,拿出最好的表现。

— 对面试可能出现的状况做太多预期——应该为实际状况准备适当的应对措施。

— 在回答较困难问题时,一下子就把答案全说出来——应该要保留一些细节,以应付面试官进一步追问。

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