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职场第一条:没有一份工作是你要做一辈子的。

自从国家逐渐改革开放以来,职场也从早年的计划经济“包分配”时代逐渐转变为“市场经济”。最直接的体现就是把职场人放在市场上供人挑选。

这个时代再也不是分配到一个单位,就必须工作一辈子,出个门都需要工厂开证明,介绍信的年代了。

职场和用人单位是平等的,职场人付出劳动与智慧,用人单位付出酬劳。用人单位可以开除员工,员工也可以炒老板鱿鱼。

每一个人都在追求进步,再也没有一个人愿意守着一份工作可以做一辈子,而且,也越来越少的工作可以让你守着一辈子。即使是你辛辛苦苦考进去的公务员,也说不定哪天会被人顶掉。

职场第二条:大部分公司老员工工资不会高于新员工,国企除外。

职场上,经常会有这样一种声音:为什么公司宁愿给新员工高工资也不愿意给老员工涨工资。最高分的答案就是“市场经济”。在房价日益上涨的时代,职场人为主力的消费人群也不得不谋求高薪水。这就造成很多企业守着原有的工资无法得到人才的一纸简历,于是不得不开除更高的价格吸引人才。这个价格可能是之前员工的数倍。

但是,我不得不说一个国企除外,因为国企没有应对市场的灵活能力。面对市场需求,招聘领导可能根本没有权力给你允诺高工资。因为制度,每一家公司都会有一个“工资制度”,这个制度通常是低于市场水平,为了稳定老员工的。在私企,只有最高领导才有权力更改,这还要层层审批。而在私企,可能一个电话就可以更改。

啥?我可没说跳槽才是涨工资最快的方法,因为,真正涨工资的最快方法是:被挖墙脚。

让猎头找到你,或者你找到猎头,只有猎头才会为了你的工资而争取,因为这决定了他的工资。

职场第三条:职场只有同事关系,没有好朋友。

每一个职场人,都必须时刻提醒自己身在职场。你身边的每一个人都是在周末根本不会找你玩的一群人,你们只是因为在同一家公司或者同一个项目而结识。你们之间的感情因为职场而存在,而不是因为感情。

因为项目而存在,那就谈论项目。不要对项目之外的事情品头论足。因为公司在一起,那就谈论如何更好为公司发展,不要抱怨公司。因为,你永远不知道什么时候,你的抱怨就会被别人“献忠”,你的人头会被别人的升迁献上“投名状”。或者,你昨天一起抱怨的同事,明天就突然成了你的领导。这都是十分尴尬的事情。

职场第四条:千万不要相信领导对你的感情。

每一个领导都会标榜自己对你的感情,甚至会不断对你提起对你的提携之情。或许你会感恩,但是你是否想过领导为什么要对你“讲感情”。难道你真的就浑身散发一种吸引别人对赏识的感情?

答案是否定的 ,因为你的领导对每一个人下属都是一样的感情,而他之所以对你不断提及,只是想让你更加卖力地工作。如果你的工作没做好,那他根本不会记得“那份感情”。

当然,也有很多领导平常对你吆五喝六,骂骂咧咧。却在你要辞职的时候告诉你:打是亲,骂是爱,不打不骂用脚踹才会真爱,以前对你那都是真爱。你可千万别感动,因为,一旦你感动,那可真的会“踹”你哦。

职场第五条:要有自己的底线和原则。

一个没有底线的人,是无法成就一番事业的。一个没有原则的人,必定会对公司造成损失的。一个工作做完了,因为别人都在加班,就守着办公室无所事事“加班”的人,注定会在工作中,因为别人的行为,改变自己的工作方式。而没有原则的人,一定会在谈判中,因为别人一个动作就屈服,甚至于一不小心就暴露底价。

一个没有底线的人,任何人都会愿意来踩一踩。对别人的要求,不会拒绝的人,自然会有更多别人不愿意接收的杂活给你。一个没有原则的人,做事情就不会拥有自己的主张。没有任何一个领导会放心把工作交给一个毫无主张的人。所以,你必须清楚自己的底线和原则。
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