自从国家逐渐改革开放以来，职场也从早年的计划经济“包分配”时代逐渐转变为“市场经济”。最直接的体现就是把职场人放在市场上供人挑选。
这个时代再也不是分配到一个单位，就必须工作一辈子，出个门都需要工厂开证明，介绍信的年代了。
职场和用人单位是平等的，职场人付出劳动与智慧，用人单位付出酬劳。用人单位可以开除员工，员工也可以炒老板鱿鱼。
每一个人都在追求进步，再也没有一个人愿意守着一份工作可以做一辈子，而且，也越来越少的工作可以让你守着一辈子。即使是你辛辛苦苦考进去的公务员，也说不定哪天会被人顶掉。
职场上，经常会有这样一种声音：为什么公司宁愿给新员工高工资也不愿意给老员工涨工资。最高分的答案就是“市场经济”。在房价日益上涨的时代，职场人为主力的消费人群也不得不谋求高薪水。这就造成很多企业守着原有的工资无法得到人才的一纸简历，于是不得不开除更高的价格吸引人才。这个价格可能是之前员工的数倍。
但是，我不得不说一个国企除外，因为国企没有应对市场的灵活能力。面对市场需求，招聘领导可能根本没有权力给你允诺高工资。因为制度，每一家公司都会有一个“工资制度”，这个制度通常是低于市场水平，为了稳定老员工的。在私企，只有最高领导才有权力更改，这还要层层审批。而在私企，可能一个电话就可以更改。
啥？我可没说跳槽才是涨工资最快的方法，因为，真正涨工资的最快方法是：被挖墙脚。
让猎头找到你，或者你找到猎头，只有猎头才会为了你的工资而争取，因为这决定了他的工资。
每一个职场人，都必须时刻提醒自己身在职场。你身边的每一个人都是在周末根本不会找你玩的一群人，你们只是因为在同一家公司或者同一个项目而结识。你们之间的感情因为职场而存在，而不是因为感情。
因为项目而存在，那就谈论项目。不要对项目之外的事情品头论足。因为公司在一起，那就谈论如何更好为公司发展，不要抱怨公司。因为，你永远不知道什么时候，你的抱怨就会被别人“献忠”，你的人头会被别人的升迁献上“投名状”。或者，你昨天一起抱怨的同事，明天就突然成了你的领导。这都是十分尴尬的事情。
每一个领导都会标榜自己对你的感情，甚至会不断对你提起对你的提携之情。或许你会感恩，但是你是否想过领导为什么要对你“讲感情”。难道你真的就浑身散发一种吸引别人对赏识的感情？
答案是否定的 ，因为你的领导对每一个人下属都是一样的感情，而他之所以对你不断提及，只是想让你更加卖力地工作。如果你的工作没做好，那他根本不会记得“那份感情”。
当然，也有很多领导平常对你吆五喝六，骂骂咧咧。却在你要辞职的时候告诉你：打是亲，骂是爱，不打不骂用脚踹才会真爱，以前对你那都是真爱。你可千万别感动，因为，一旦你感动，那可真的会“踹”你哦。
一个没有底线的人，是无法成就一番事业的。一个没有原则的人，必定会对公司造成损失的。一个工作做完了，因为别人都在加班，就守着办公室无所事事“加班”的人，注定会在工作中，因为别人的行为，改变自己的工作方式。而没有原则的人，一定会在谈判中，因为别人一个动作就屈服，甚至于一不小心就暴露底价。
一个没有底线的人，任何人都会愿意来踩一踩。对别人的要求，不会拒绝的人，自然会有更多别人不愿意接收的杂活给你。一个没有原则的人，做事情就不会拥有自己的主张。没有任何一个领导会放心把工作交给一个毫无主张的人。所以，你必须清楚自己的底线和原则。
