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1、吐槽前东家

不管是什么原因导致你离开上家公司,到了新公司面试时都不可进行诋毁、或者吐槽公司种种不好。因为你的吐槽,可能会让面试官认为你格局太小、不知感恩,甚至会让其怀疑你若进入公司、然后离职的话,也会吐槽他们公司。

2、使用可能、大概等不确定词汇

面试过程中,如果被面试官问及能否胜任岗位工作,记得不要说应该可以、大概可以、可能吧之类的词汇,因为这直接说明了你对自己能力不自信、甚至没能力胜任等,最终结果就是不被录用。所以,如果你有一定工作经验,且对应聘岗位的工作职责有所了解,想获得offer的话,就直接回答可以胜任。即使真正上岗后,工作有点吃力,那就多学习,多请教他人,争取做好工作。

3、不要随意捏造离职理由

大部分正规公司在员工入职前,都会联系上家公司进行背景调查。所以,一旦你说的内容和老东家所说内容不符,就穿帮了,从而失去入职机会。所以,也提醒大家,离职时尽量和气的走,当新东家进行背调时,老东家也不会添油加醋,说一些对你不利的话语。

4、我没有什么问题了

面试到尾声,面试官一般会问你“有什么问题要问吗”。这时一定要回答有,而不是没有。问几个关于公司、这份工作的问题,让面试官感受到你对公司有过充分的了解,对这份工作的兴趣等。

5、工资多少不重要

坦白讲,每个人的工作目的就是为了赚钱。谈及薪水时,有些人总是感觉不好意思,甚至说"工资多少不重要",这种话并不能引起面试官的好感,甚至起到反作用。即使你对职位、薪资没有太高要求,但也不能表现的很随便,不然很容易让人觉得你“不值钱”。公司需要物有所值的员工,而不是廉价小工。所以,坦然说出自己的薪资要求,比事后后悔薪资太低好的多。

6、我朋友有人在做这个工作

职场上不乏一些看别人工作做得不错,就想转行做同样工作的人。如果你面试的工作是亲朋好友做过、但自己没做过的,被面试官问到“你能不能做”,千万不要说“我身边有人正在做这个”。你要明确一点,公司是在面试你,考虑是否要录用你,而不是你身边的人,你身边的人做过和你完全没有关系。因此,遇到这类问题,可以说“我学了很多关于这个岗位的专业技能,加上朋友的指导,基本工作我都了解,目前只是缺少工作机会,希望贵公司能提供这个机会”。

7、没有职业规划或者职业规划不太符合公司要求

相信很多人都会被问到职业规划,但职业规划对于一些人来说是很不明确的。不过,既然面试被问到了,那就一定要结合工作岗位去谈。比如说通过这份工作做到主管,经理等管理层之类的。

8、回答太敷衍

回答面试官的问题时,一定要言简意赅的阐述自己的观点,答案不要太短或者太长。面试是双方交流沟通的过程。如果时不时出现“哦”“嗯”“啊”这样的字眼,对话很难进行下去。

9、提问要看人,因人而异

如果面试官是部门领导的话,就不要问五险一金、公司福利之类的问题了,这些应该问HR;同理,面试官是HR的话,就不要问工作内容、岗位职责之类的问题了。

10、客观描述上一份工作

当面试官让你介绍上一份工作时,不要夸夸其谈。比如有小伙伴吹嘘自己做过上百万、上千万的项目,但实际上那是团队合作的项目,自己只是小螺丝钉而已。试问,你把自己说的这么厉害,应该会有猎头找你的,而不是辛苦投简历、面试啊。

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