面试是通过书面或面谈的形式来考察一个人的工作能力与否，物以类聚，通过面试可以初步判断应聘者是否可以融入自己的团队。是一种经过组织者精心策划的招聘活动。在特定场景下，以考官对考生的面对面交谈与观察为主要手段，由表及里测评考生的知识、能力、经验等有关素质的考试活动。
一、心理上的准备
通常一点讲，对于某一次面试，我们应该平常心对待它，就像读书时面对的各类大考小考。面对任何一个面试的机会，不去过分在意，因为一切都是机缘巧合，在你挑选并投递到这个职位到对方筛选简历并通知你来面试的过程中，本身就带有极大的偶然性，所以坦然一些。但是每次面试都独一无二，所以每次都要全力以赴。
二、对所面试公司和职位的了解
面试主要建立在自己以往技能的基本功以及可认证的经验上，却不是短时间一蹴而就的花拳绣腿。面试之前的准备要花在短期一两天内能解决的问题上，对一个陌生公司的初步了解，是短期可以学习并能在面试中增添砝码的一个准备。
三、事先练习下面试常见问题
这是面试必备技巧，无论你是不是口齿伶俐，事先练习比临场去想要好N倍。
