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如果隐婚者对于法律认知不够,没有基本的法律常识和概念,不懂得依法维护自身利益,那么其在应聘时完全意识不到自身行为可能导致的严重后果。在签订劳动合同时,一些用人单位会列出诸如“一经核实递交资料与真实情况不符,则公司将按规定惩处”等一系列鲜明标注,提示应聘者在填写资料时要如实表述。但考虑到就业环境和条件的严峻形势,一些已婚者在填写“ 婚姻状况” 时会顾虑犹疑,出于自身利益的考量,最终将“已婚” 更改为“未婚”。但事实上他们根本不知道,当他们落笔时就已经将风险系于自身,一旦暴露,危害甚远。比如:如若隐婚者经过熟悉工作环境后,发现已婚者在用人单位享受的福利待遇较未婚者优越,故而决定公开结婚旳事实,那么对于这一不诚信的行为,其周围的同事及领导将会如何看待呢?再比如,职场隐婚女性怀孕后被迫现身,用人

 

已婚者的职场隐婚行为使得其作为劳动者的诚信度、签订劳动合同的法律效力以及劳动力市场的公平竞争均在不同程度受到了影响,其所带来的一系列劳动问题损害了良性的社会劳动关系。那么,员工应用人单位的要求而提供婚姻状况是否属于就业歧视,隐瞒婚姻状况又是否构成职场欺瞒,这就涉及到“ 就业歧视”与“ 职场欺满”的界定:就业歧视—劳动行政部门规定,用人单位如若对不特定人群提出非正当合理的招聘条件, 则该用人单位将可能遭受到处罚。比如,在进行一对一招聘的时候,用人单位以对方结婚为理由拒绝应聘者,或以未婚作为就业条件,则其行为无疑涉嫌就业歧视,应聘者有权以要求获得平等就业机会为由向法院提起诉讼。但是, 如果用人单位仅仅是要求应聘者提供婚姻状况等个人基本信息, 而没有将婚否作为对员工的录用标准,则其行为正当合理,不构成就业歧视。

职场欺满—根据《劳动合同法》的有关规定,用人单位在与劳动者签订劳动合同时,有权获悉劳动者的个人基本信息、从业经历、是否受到过刑事处罚等与劳动合同直接相关的基本情况,因为只有当用人单位了解劳动者的基本情况之后,才可以根据岗位要求及个人专长合理安排其工作内容。劳动者对于与劳动合同直接相关的基本情况具有如实说明的义务,如果劳动者在与用人单位签订劳动合同时有所隐满,则用人单位不仅可以要求解除劳动合同,还可以向劳动争议仲裁委员会提出申请,对该合同进行无效认定。这种情况下, 劳动者将无法获得提前解除劳动合同应得的经济补偿。

 

除此之外,一些隐婚者以伪单身身份涉足他人的感情或婚姻,影响他人的正常生活。有句老话说得好,纸里是包不住火的,假象总有被拆穿的一天。欺瞒他人的行为所带来的影响和后果可能是事先无法预料到的,自认为可以掌控的局面也难保不会出现失控。多少人因情感纠纷而大打出手, 甚至使用暴力最终醜成惨案。试问隐婚者在迈出这一步之前是否曾经想过, 一旦有一天悲剧真的发生, 其所要面对的将不仅仅是法律的惩处,还将伴随着挥之不去的内心的谴责。

从法律层面来讲,欺瞒意味着通过制造一种假象来以此隐瞒事实真相。所以,隐婚行为一旦发生,不可避免地存在欺瞒的嫌疑,所产生的后果仅是在程度上有所不同。因而,行走在职场中的男女在选择隐婚时一定要慎重考量,对自己的行为负责,对其可能承担的法律后果负责。

法治时空 2018-04-07

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