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我们经常说“百闻不如一见”,就是说,即使你听人家一直说,也不如你亲眼看到一次体会更深和更加现实。我们企业在招聘新职员时,就是通过面试来做出做判断。

 

在面试时,大都采用面对面的交流方式,这时求职者还没有被正式录用,面试官和求职者还没有直接的上下级关系。跟求职者聊一聊关于工作岗位、工作经历、兴趣爱好等问题,可以缓和当下的氛围。更能通过求职者的谈吐,了解求职者的性格特点,初步判断求职者是否能够胜任所有应聘的工作。“聊”不同于讲,聊显得非常自然,让应聘者放松后发挥出正常的水平。

 


在应聘者讲的时间。应聘者在求职时,在表述自己看法时一般都会是在讲,应聘者一半都急于展示自己与应聘岗位相依的才能和品质,总是会有展示自己能力的心态,不可能平静的聊,所以只能讲,甚至是演讲。在面试过程中,能轻松的很面试官进行交谈,富有感染力的表达自己的心法的求职者,一般都有较好的心理素质,压力能力强,HR可以优先考虑此类人群。

 


那么问什么呢?主要是你所需要知道而面试者没有表达出来的问题。可能应聘者在面试时比较紧张,有些问题很难全部想到,这就需要面试者的引导,抛出那些关键性的问题,让应聘者再做补充。还需要问的就是应聘者表达的自相矛盾的地方。很多人在面试时都会或多或少的对简历进行造假,可能在面试时比较紧张就容易说漏嘴,把自己真实的情况给说出来。这时,面试者找出矛盾的地方并适时提问,看下应聘者的随机应变能力。

在招聘过程中,应聘者在回答面试官问题后会主动反问面试官,在应聘者问的一般都是关系到所应聘职位的薪水、待遇、休假情况、作息时间,岗位职责等问题。面对应聘者的反问,作为面试官应该实事求是的回答,但回答要有艺术性。面试官和应聘者相互之间的回答,总体时间掌握在5分钟之内。时间长了,就成了谈话和讨论。

综上,面试一位应聘者的总计时间是10分钟。时间太少,面试出不来效果,时间太长,不仅加大了面试成本,而且面试效果也会降低。当然,对明显不相宜的应聘者,可以在5分钟之内结束面试,但是要客气礼貌的结束。

 

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