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2018新年伊始,刚度过一个愉快而欢庆的春节,估计很多小伙伴还余乐未了,马上又要走上工作岗位,无论新旧工作,作为劳动者,你们是否了解与自己息息相关的劳动法律法规,下面就由小女子总结一下,为你们一一道来,望各位看官笑纳:

 

首先,如果你是一个新的求职者,在与公司签订劳动合同时,请注意:劳动合同的试用期不得超过6个月,在试用期内,如果你发现不喜欢这份工作,你是可以提前三天告知公司的情况下,解除劳动合同的。(平时被老板欺负的你是否觉得硬气不少,Fire the boss,没错,拿起法律武器,姐/哥就可以这么任性!)

其次,按照国家法律规定,工作时间是每周5天8小时制,看到这,身在北上广深的小伙伴,表示微微不屑,毕竟大家不全是公务员,每天上班不超过10小时都不好意思面对老板,这就涉及到另外一个问题:加班and加班费,加班也不是什么大问题,毕竟咱工作是为了养家糊口的,多给钱就行,多给钱也得有个度,那我们就看看加班工资算法:平时(即工作日)加班一点五倍工资、休息日(一般指“周六日”)为双倍工资、法定节假日比如五一劳动节、十一国庆等、三倍工资,货真价实童叟无欺。

 

再者,得说说个烦心事,哎,或许有人会遇到劳动争议问题,如果希望通过劳动仲裁解决,那应该在发生纠纷后一年内向劳动仲裁委员会提出申请,记住哦,是一年,过期不候。

最后来说一下,关于单位无故辞退问题和经济补偿金算法,如果因为某些原因被公司辞退,公司给予适当补偿也是理所应当,当然也不是漫天要价要求公司赔偿,计算标准为月平均工资乘以工龄数。这个月平均工资不是工资卡上实际到账的工资哦,是应发工资即扣社保费扣税等之前的工资;至于工龄,超6个月算1年,未满6个月算半年。记得啦,咱不吃亏也不贪便宜,咱有理有据依法索赔。

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