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1、若一直未签订劳动合同,可要求第一年的双倍工资(共 11 个月)。

劳动合同法第八十二条第一款:

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果之前已经签订了劳动合同,但到期后没有续订,仍在原单位工作的,同样可以要求双倍工资。

2、若未享受过年休假,可要求再补偿未休假期间二倍工资。

《职工带薪年休假条例》第三条规定:

职工累计工作已满 1 年不满 10 年的,年休假 5 天;已满 10 年不满 20 年的,年休假 10 天;已满 20 年的,年休假 15 天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

第五条第三款规定:

单位确因工作需要不能安排职工休年假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的 300%支付年休假工资报酬。

3、加班费。

劳动法第四十四条:

有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:

(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

4、若没有购买社保,可要求单位赔偿失业保险金损失,以及应打到个人账户的医疗保险金损失。

注意:应缴纳的社保费不等于损失,两者不是一个概念。

5、经济补偿金。

用人单位存在未按约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未缴纳社保、无过失性辞退、用人单位破产或被吊销营业执照等情形的,解除劳动合同时,劳动者可要求经济补偿。

劳动合同法第四十七条:

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

6、赔偿金。

违法解除劳动合同,劳动者可要求单位支付赔偿金,标准是经济补偿金的二倍。

劳动合同法第八十七条:

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

7、注意事项。

①记得留存证据,包括劳动合同、工作证、出入证、考勤表、工资单、报销单据、快递单、聊天记录等等。自己主张的事实没有证据,一切都是徒劳,切记。

②发生劳动争议后,向劳动仲裁委员会提起仲裁的时效为一年。

③不服劳动仲裁,可以向法院提起诉讼,但未经劳动仲裁法院不受理。

 

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