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职场遇公司违法,真是防不胜防,以下一些常见的“套路”,你遇到过几个?

套路1:试用期不签劳动合同

很多小公司试用期不签劳动合同,待转正后才签。这是违法的。

《劳动合同法》第10条规定:

“建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。”

套路2:试用期过长,或者只签试用期合同

小编见过一种劳动合同,总期限为1年,其中试用期3个月。这是违法的,试用期太长了。

一些公司在新员工入职时,只签订一定时间的试用合同,待试用期满再决定是否签正式劳动合同。这是违法的。

《劳动合同法》第19条规定:

“劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。”

套路3:试用期工资过低

如果试用期工资低于转正后的80%,或者低于当地工资最低标准,则是违法的。

职场中常见的“套路”,你遇到过几个?法律是怎样规定的?

《劳动合同法》第20条规定:“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”

套路4:试用期不买社保

要求转正后才给员工买社保,这种公司太多了。这是违法的。

职场中常见的“套路”,你遇到过几个?法律是怎样规定的?

《社会保险费申报缴纳管理规定》第8条规定:“用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”

套路5:劳动合同不给员工

一些公司,可能是想在发生劳动纠纷时让员工难以证明其劳动关系的存在,签订劳动合同后,合同不给员工。这是违法的。

职场中常见的“套路”,你遇到过几个?法律是怎样规定的?

《劳动合同法》第16条规定:

“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”

套路6:劳动合同说改就改

老板一任性,把劳动合同的内容改一下吧,员工只能被动接受。这是违法的。

《劳动合同法》第35条规定:

“用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”

套路7:扣押身份证或其他证件

这个现在很少了,以前有一些。这是违法的。

《劳动合同法》第9条规定:“用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”

套路8:辞职不让走

员工要辞职,公司以影响其经营为由,死活不让走。这是违法的。

职场中常见的“套路”,你遇到过几个?法律是怎样规定的?

《劳动合同法》第37条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”

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