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随着二孩政策的全面开放,很多职场女性在深思熟虑后考虑要第二个孩子,但是在备孕待产的过程中,很多人忽略了在二孩政策开放的同时,生育政策也已经有了很多的完善调整,甚至有很多政策规定是当初生育第一胎时就不曾留意的。而这些政策规定其实对于职场夫妻双方都有着紧密的关联。

高端求职平台无忧精英网,在下文将带着大家梳理政策法规对职场夫妻的权益保障与规范。不论你是一胎还是二胎,不论夫妻双方是否都在职,希望都能从中受益。

1、产检请假不得扣发工资

《女职工劳动保护规定》第6条规定,怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。因此在产检期间,用人单位应当按照正常工资标准发放工资,也就是说女职工产前检查请假时,不能按病假、事假、旷工处理。当然,在此期间女职工也应遵守用人单位的考勤制度,履行相应的请销假手续,并留存相关诊疗记录,避免孕期合法权益受到侵害。

2、产前假与产后假要区分

《女职工劳动保护特别规定》第7条规定,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天。所谓“产前假”,是指预产期前十五天的休假。产前假一般不得放到产后使用。但是孕妇提前生产,可将不足的天数和产后假合并使用;若孕妇推迟生产,可将超出的天数按病假处理。因此,由于产假计算时间的出入,将导致工资发放、劳动关系存续等争议问题,用人单位和女职工需要仔细和谨慎,避免不必要的麻烦。

3、产假长短得看情形而定

根据《女职工劳动保护特别规定》,产假需要区分情形,正常情况下生育享受98天产假;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。如果是流产的,怀孕未满4个月以内,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。此外,在上述基础产假之外,各省市有相应的奖励产假情况,劳动者和用人单位需要根据具体情况进行判断,避免因混淆不同情形而产生不必要的争端。

4、生育津贴不等同于产假工资

生育津贴是国家补贴给企业,用来发放产假期间工资的,但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关,是按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算的。所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等,所以有规定:产假工资和生育津贴,就高领取,简单说来就是:

1.如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准,下同)高于生育津贴,那就按产假工资发员工,生育津贴下来,归企业。

2.如果员工的产假工资低于生育津贴,那可以先按产假工资发员工,然后生育津贴下来,将与产假工资的差额补给员工,剩下的还是归企业。

生育津贴不等同于产假工资。支付生育津贴的主体是生育保险经办机构,支付工资的主体是企业,二者不可以相互代替。根据相关规定,社保机构按规定标准拨付给用人单位的职工生育津贴,用人单位必须用于职工在生育、产假内应享受的工资及福利待遇。因此,生育津贴是拨付给用人单位而非劳动者的,生育津贴和产假工资不可兼得。

5、生育保险金的合理使用

在这里无忧精英网要特意提出的是,单位缴纳的生育保险这个时候作用很大。如果男同胞们你们的妻子没有工作,是一位全职太太的话,那么你们缴纳的生育保险就可以报销妻子所有的医疗费用,包括老婆生娃,或者流产时的所有费用。而且,缴纳生育保险的男职工还可享受假期津贴(其实这个津贴就是照常给你发的工资)。

可能很多男同胞就问了,生育保险我们也有吗?《社会保险法》规定,只要与用人单位签订劳动合同或形成事实劳动关系,不分男女,均应参加生育保险,所以这个你就不用担心啦!而生育保险的扣款并不会在工资条中体现,因为那是全额由用人单位缴纳,个人是不需要扣钱的。

6、男方陪产假需依法保障

陪产假又称护理假,是男方在妻子产假期间享受的陪护假期。尽管在《女职工劳动保护特别规定》中没有相关规定,但部分省市在计生条例中有具体规定。

在最新出的关于男性陪产假的规定中,陪产假最短的为天津、山东两地,为7天;其次是上海,为10天。北京、河北、山西、辽宁、吉林、黑龙江、江苏、浙江、福建、湖北、江西、广东、海南、重庆、贵州、青海等省份的陪产假都为15天。湖南、四川两地的陪产假为20天;内蒙古、广西、宁夏的陪产假为25天;安徽、陕西稍为特殊,如果是异地生活夫妻,可以在原有基础上增加5-10天,安徽的可以从10天延长为20天,而陕西则是由15天延长至20天。在上述29个省份中,河南、甘肃、云南三地的男性享受的陪产假期限最长。根据新版计生条例,河南的护理假为1个月,甘肃和云南的护理假为30天。

但也别高兴的太早!个别公司落实情况堪忧。有些不那么正规的私人公司,除了会缩短你的陪产假之外,说不定还会因为你休陪产假而扣掉你全勤奖等等,但按照规定来说,产假、护理假期间都应视为全勤。

高尔基说“世界上的一切光荣和骄傲,都来自母亲。”现代职场中,竞争异常激烈,女性为人母之后既要照顾宝宝,又要兼顾职业发展,相应的权益更需要得到全面保障。作为用人单位,依法依规安排女职工休产假与男职工休陪产假,既是守法经营的表现,也是对员工最大的、最直接人文关怀。因此,不管是劳动者还是用人单位,都应当诚信为本、彼此尊重,依法保障自身合法权益。


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