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你是不是投了很多简历,却没有音讯;你是不是自认才高八斗,却没有企业发出橄榄枝。

实际情况是很多人能力很强,但简历上反映出的却是资质平平,没有特色没有亮点,根本过不了简历筛选关。

怎样制作一份让HR眼睛一亮的简历,是求职成功的第一步,第一步迈不出,其它都是扯蛋。

标题应该直接呈现HR所关心的信息

招聘网站按标题推荐,HR先看标题,再决定是否看内容。因此一个合适简历标题(名称),决定企业是否有兴趣对你进一步了解。HR的工作每天都很忙,只会关心能不能尽快招到合适的人

因此,标题应该直接呈现HR所关心的信息,比如说你要应聘的岗位,你的名字,然后再加一个亮点

举个例子,假如我要应聘新媒体运营主管的这个岗位,那么标题就应该这么写《应聘新媒体运营主管-雅客-5年运营经验》

 

专业背景

招聘信息一般都会要求什么专业优先,说明如果专业对口,能为简历加分。

特别是有些HR在网上搜索简历的时候,会用专业作为关键词来搜索,如果你的简历中出现了这个词,那么就能出现在HR的视线中。

如果你所读的专业不是所要应聘的公司想要的,但自己读过这方面的书,那么你可以在简历上写【正在全力学历xx专业】或【正在备考xx证书】,这样就能被HR搜索到,并且也没有违反道德。

你投简历的目的是要被HR看到,并且收到HR的面试邀约所以你要学会灵活变通,在不违反道德的情况下,增加简历的存活率。

按投递目标岗位要求对标写工作履历

写工作经历的第一步并不是写,而是去了解应聘岗位的要求,按照一份简历对应一个岗位去写。

在每个企业的招聘网站上,都会清楚地列出这个岗位需要的人才,那么你就针对这些点,从自己的过往经历中,搜索有关的信息来写。

自我评价

在写这一部分内容的时候,你也要尽量往用人单位想要的方向或同类岗位的较高水平要求去靠,努力积极地用事实来证明,你就是他们想要找的人。

 


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