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摘自 《新华网》

调查显示,跨国企业衡量人才的标准依次是忠诚度、团队精神、沟通表达能力等,工作经验仅列第9位

不少大学生都希望得到一个好的实习机会,为将来找工作作预备。招聘企业却认为,有没有工作经验并不重要,年轻、有激情、渴望成功才是大学生独有的优势。


  “大学生找工作可能掉入了工作经验的陷阱。”各大企业的人力资源主管异口同声地这样说。


  暑假到了,但忙碌了一个学期的大学生们却并未就此放松下来。记者看到,即使正处于假期之中,天天仍会有6000多人次访问水木清华BBS的兼职版,大部分留校学生都希望在暑假得到一个好的实习机会。他们觉得,即使是短暂的工作经历,也会为自己将来的个人简历增添出色的一笔。  


  但是不少企业的招聘主管并不这样认为。蓝色光标公共关系机构的人力资源主管焦女士认为,工作经验指的是在企业中全职工作积累的经验,并不是大多数求职学生在个人简历的工作经验一栏中填写的“做兼职”、“当学生干部”、“实习”等等。 

 
  焦女士分析,参加社会活动多的大学生之所以找工作相对轻易,是因为他们对社会有更深入的理解,在招聘中表现得更好———这属于个人魅力的范畴,并不是招聘单位看上了他们的“工作经验”。 


  对于聘用人才的标准,很多跨国公司有自己独到的见解。2000年,中国青年报社会调查中心对进驻中国的500多家跨国公司进行的人力资源调查显示,跨国企业衡量人才的标准依次是:忠诚度、团队精神、沟通表达能力、创新能力、外语等,对工作经验的考察仅列第9位。 


  调查还发现,只有27%的人力资源主管认为应聘者的工作经验越丰富越轻易被录用,73%的跨国企业会根据具体职位的要求选择应聘者。有人力资源主管指出,对于那些通过培训就可以胜任的职位,他们更青睐大学生。因为聘请有工作经验的人意味着需要支付更高的薪酬。 


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