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相信很多求职者在面试之前都会网上学习面试攻略,甚至很多人在面试前就已经组织好面试的话术,并对着镜子练习数遍再出发。但是大部分的面试攻略都注重求职者的技能,以便给面试官留下聪明的印象。然而,面试官是否选择你的关键不在于求职者是否聪明,而在于求职者是否值得信任,是否可靠。

面试,回答好这2个问题非常关键,99%的人败在第二个问题上

职场职场面试技巧

面试时面试官会问很多的问题,而最为常见的两个问题是“请你介绍一下自己好吗”与“为什么从上家公司离职”。回答好这两个问题是取得面试官信任的关键。

面试,回答好这2个问题非常关键,99%的人败在第二个问题上

职场职场面试

第一个问题“请你介绍一下自己好吗”。

一般人回答这个问题过于平常,只说姓名、年龄、爱好、工作经验,这些在简历上都有。

其实,企业最希望知道的是求职者能否胜任工作,包括:最强的技能、自身的优势、做过的最成功的事,主要的成就等,也就是自己的才能的展示。

但是这里要注意,要说得合情合理企业才会相信。研究显示,如果你在谈到个人技巧和能力时表现得较为谦逊和尊重,听者对你能力的预估平均会提升20%-30%。若是你过于自吹自擂,他们对你的印象也会相应打个折扣。

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职场职场求职面试

比如“我对客户很有一套。他们超爱我。”这样的说法就有点过头了。谦虚的说法是:“我努力了解客户的需求,我也对我们一起做出的成绩感到骄傲。”

第二个问题“为什么从上家公司离开”。

只要你是跳槽到新东家的,这个问题面试官百分百会问。要回答好这个问题,就好像拆弹专家拆解炸弹一样,必须小心翼翼,一不小心就会毁掉你的面试。

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职场职场求职

所有人都认为,说前主管或上家公司的坏话不可取,确实如此。因此大部分面试攻略都建议你把离职原因集中表述为“寻找新机会”以及尝试在新的岗位上提升自己。

这样回答其实不妥,如果你轻描淡写地就离开了之前的团队,那么面试官会觉得你在新公司也可能会轻易走人。面试官会认为你在这里也只是尝试而已。因为这涉及到忠诚度的问题了。

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如何体现忠诚感?不妨谈谈你离开公司时有多么痛苦(即使当时你并不痛苦),以及你和同事们如何互帮互助。聊聊如果有办法使你能在原来的岗位上持续得到提升和机会,你肯定不会离开。

其次,你从上家公司离职时如何将自己的事交接完毕再离职,并未将前同事们置于突然的困境。这里表达的潜台词就是:你在上家公司很认真尽责。另外,你在面试中要表达你很期望承担新的职责的愿望。

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小结:面试就像谈恋爱,与面试官初步认识,到深入交谈,然后一步步取得他的信任,这是一场智慧的较量,斗智斗勇的过程。


来源:大明哥的经历 2017-02-09 

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