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制定人员规划应遵守的原则以及具体的制定程序

答:原则确保人力资源需求的原则;与内外环境相适应的原则;与战略目标相适应的原则;保持适度流动性原则程序调查、收集和整理涉及企业战略决策和经营环境的各信息;根据企业和部门的实际情况确定其人员规划期限,了解现有状况,为预测准备资料;分析人力资源供需影响因素,采用定性定量的方法对供需进行预测;制定人力资源供需平衡的总计划和各项业务计划;人员规划的评价与修正。

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