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HR供给预测的分析方法

答:人力资源信息库:利用人力资源信息库,获取员工的晋升、调动、解聘等方面信息,来确切反映员工流动信息,达到人力资源供给预测的分析;管理人员接替模型:设计管理人员的接替模型,从而达到管理人员的供给预测;马尔可夫模型:通过发现组织人事变动的规律,推测组织在未来的人员供给情况;外部供给预测分析:综合考虑地域性因素,人口政策及人口现状,劳动力市场发育程度,社会就业意识和择业心理偏等因素,对外部供给预测进行分析。

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